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績效管理的根基：關鍵價值增量法
關鍵績效指标的作用，就是把有限的資(zī)源，階段性聚焦在少數關鍵提升項上重點發力，從而達到公司價值高效且持續提升的目标。
2023-11-13
吳建國：薪酬激勵，怎樣才能實現效果的最大(dà)化
薪酬激勵的目的，是爲了充分(fēn)激發人的潛能和創造力，從而實現企業人力資(zī)本投資(zī)回報率的長期最大(dà)化。20多年實踐下(xià)來，把握三項基本原則至關重要。
2023-11-13
任正非論企業文化
本文摘選了任正非20多年來，關于企業文化的21條重要論述。展現了他老人家對“百年企業靠文化”的價值理念。
2023-11-13
任正非論激勵
本文摘選了任正非20多年來，關于物(wù)質&精神激勵的22條重要論述。展現了他老人家對“以奮鬥者爲本”的知(zhī)與行。
2023-11-13
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