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抓好人才管理，需要把握這“三大(dà)悖論”
“悖論是思想者熱情的源泉，沒有悖論的思想者就像沒有感覺的愛人，是毫無價值的平庸之人。”——索倫･凱爾伽德，丹麥哲學家和神學家。
2018-11-20
企業獎金分(fēn)配的公理及定理
績效獎金是企業的重要薪酬項目，企業往往費(fèi)盡心思、絞盡腦汁，還是難以達到預期的效果。爲此，基業長青将陸續推出幾篇獎金設計的專題文章，幫助澄清原理，掌握獎金方案設計的合理方法。
2018-11-20
你的獎金模式選對了嗎(ma)？
績效獎金是重要的薪酬項目，許多企業在設計上花盡心血，效果卻差強人意。爲此，我(wǒ)們将陸續推出關于獎金設計的幾篇文章，幫助明晰基本原理，掌握有效的獎金方案設計方法。
2018-11-20
華爲薪酬基本理念：獲取分(fēn)享制
華爲是典型的“三高”企業:高效率、高壓力、高收入，在體(tǐ)量如此巨大(dà)的情況下(xià)，還能一(yī)直保持高速增長，與時俱進的“獲取分(fēn)享制”功不可沒。
2018-11-20
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