選錯人用錯人這件事，表面看隻是企業人才管理的技術問題，但本質上是一(yī)家公司核心價值觀上的問題。因此，文化建設上出現問題的公司，無一(yī)例外(wài)的都會反映在人才隊伍的建設上，員(yuán)工(gōng)要麽表現平庸，要麽淨幹邪門歪道。
