首頁
關于我(wǒ)們
産品與解決方案
長青視野
案例
聯系我(wǒ)們
0755-8279 3060
021-5608 6202
首頁
關于我(wǒ)們
産品與解決方案
企業文化與領導力
企業文化建設
領導力建設
組織發展
組織設計
目标管理
職位管理
人才管理
能力管理
精準選配
加速成長
有效激勵
産品
中(zhōng)高層管理團隊評估
組織力診斷
超級店(diàn)長加速複制器
崗位潛質評測
員(yuán)工(gōng)動力調查
長青視野
合作客戶
加入我(wǒ)們
聯系我(wǒ)們
長青動态
專業觀點
出版物(wù)
視頻(pín)
首頁-
長青視野 -
專業觀點
吳建國：任正非頻(pín)繁會見媒體(tǐ)所釋放(fàng)出的五層信息
無論任正非是否願意，華爲事件，都将成爲重大(dà)的曆史性事件。
2019-01-22
吳建國：羅振宇、吳曉波講的都是對的，隻要你不聽(tīng)就好了
我(wǒ)對講課充滿敬畏和恐懼，對有效性的追問常讓我(wǒ)寝食難安。
2019-01-11
成爲組織發展與轉型的助推器：HRBP的選拔與培養
人力資(zī)源管理始終不能脫離(lí)組織的業務，衡量其有效性的标準就是爲業務發展所創造的價值。
2018-12-26
吳建國：人才管理與組織發展的八大(dà)趨勢
16年來隻琢磨和實踐一(yī)件事，發現了一(yī)些趨勢性的東西，年末與大(dà)家分(fēn)享。
2018-11-29
首頁
16
17
18
尾頁
專業觀點
出版物(wù)
